Dal 2026 più diritti per malati e caregiver: congedi retribuiti fino a 24 mesi, permessi aggiuntivi per cure e procedure semplificate

Dal 2026, la Legge 104 sarà riformata per offrire maggiori tutele a lavoratori e caregiver con l'introduzione di 10 ore annue di permesso retribuito per visite e terapie, e un congedo straordinario di fino a 24 mesi per assistere familiari con disabilità grave o patologie croniche e invalidanti. La riforma include anche un accesso prioritario allo smartworking al rientro dal congedo e procedure semplificate per il riconoscimento dei benefici. Permessi retribuiti aggiuntivi 10 ore annue: I lavoratori con patologie oncologiche, invalidanti o croniche, e i familiari che li assistono, avranno diritto a 10 ore aggiuntive di permesso retribuito all'anno. Finalità: Queste ore sono destinate a visite specialistiche, esami diagnostici e terapie frequenti, e si aggiungono ai permessi già previsti. Congedo straordinario Fino a 24 mesi: Sarà possibile usufruire di un congedo straordinario di fino a 24 mesi, continuativi o frazionati. Destinatari: Riguarda i lavoratori dipendenti con un'invalidità riconosciuta almeno al 74% e i familiari caregiver che assistono una persona con disabilità grave. Altre tutele Priorità allo smartworking: Al rientro dal congedo, quando possibile, sarà garantito un accesso prioritario allo smartworking per favorire la conciliazione tra lavoro e assistenza. Semplificazione delle procedure: Le nuove norme prevedono un iter più semplice e digitalizzato per la richiesta e il riconoscimento dei benefici. Chi può beneficiare La riforma si rivolge a un'ampia platea di destinatari, tra cui: Lavoratori con disabilità grave. Lavoratori affetti da patologie oncologiche o invalidanti. Familiari che assistono persone con disabilità o patologie gravi. Genitori di minori con patologie gravi o disabilità.